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L’ RLS è il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, egli deve raccogliere le considerazioni dei lavoratori per poi riferirle al datore di lavoro, difatti nelle aziende con pochi/medi/tanti dipendenti diventa un problema per il datore di lavoro ascoltare tutte le voci dei dipendenti, ma altrettanto importante sentirle proprio per tutelare le loro necessità in termini di rischi.
Il datore di lavoro in base all’art.18 deve dare la possibilità a tutti i lavoratori di definire chi tra loro può rappresentarli.
I rappresentanti dei lavoratori devono effettuare un corso di 32h quindi partendo da una normativa pregressa passando per i vari rischi specifici presenti all’interno delle aziende valutati attraverso il documento di valutazione dei rischi, per finire nell’apprendimento della comunicazione ovvero il modo più giusto di affrontare le problematiche lavoratore – datore di lavoro.
Gli stessi devono in oltre affrontare un corso di aggiornamento obbligatorio, definito dal nuovo decreto legislativo 106, per cui tutte la aziende con più di 15 dipendenti fino a 50 dipendenti devono effettuare 4 ore annue obbligatorie di aggiornamento, mentre le aziende da 50 dipendenti in poi devono effettuare 8 ore di corso annuo di aggiornamento, da 0 a 14 dipendenti i corsi di aggiornamento non sono obbligatori ma è sicuramente un buon consiglio che un consulente per la sicurezza può dare poiché un azienda con minor numero di dipendenti ha ugualmente diritto di diffondere ai lavoratori eventuali aggiornamenti normativi.
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