Lo stress lavoro-correlato in pillole

Sono Giulio Morelli e sono un consulente con qualifica di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, offro un servizio di redazione del documento per lo stress da lavoro correlato a 150 euro per aziende fino a 10 dipendenti come uffici, negozi, bar, ristoranti, compila il form a sinistra o chiama il numero verde 800146627 dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 19.Per grandi aziende è necessario un preventivo in quanto in alcuni casi è necessario sottoporre dei test ai dipendenti.

Si parte con la valutazione dei rischi e dello stress da lavoro Coinvolte tutte le aziende pubbliche e private.

IL TEST#

La valutazione dei rischi da stress va fatta, non sui singoli lavoratori, ma su gruppi di lavoratori che rientrano in classi omogenee e sottoposti allo stesso tipo di rischi. Per esempio, gli addetti a certe lavorazioni oppure per fasce di orario, come avviene per i turnisti.

IL FENOMENO IN EUROPA E LE SUE CAUSE#

Lo stress lavoro-correlato coinvolge in Europa 40 milioni di lavoratori, con costi di assenteismo e di cura che superano i 20 miliardi. Secondo le più recenti statistiche europee, la patologia è in crescita. Per l'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, le ragioni dello stress lavoro-correlato sono diverse: l'aumento dell'incertezza e della precarietà, la paura per la perdita del posto di lavoro, alti carichi di lavoro, le pressioni del management, le forti emozioni, il senso di inadeguatezza, ma anche il mobbing e le prepotenze sui luoghi di lavoro, lo squilibrio tra vita e lavoro.

DESTINATARI#

I datori di lavoro e i responsabili della prevenzione, i medici competenti e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza dovranno attuare un programma di valutazione dei rischi, anche dovuti a stress, che coinvolgono tutte le categorie di lavoratori: dai quadri ai dirigenti, dagli impiegati agli operai, nelle aziende pubbliche e in quelle private.

CHE COSA E' LO STRESS LAVORO CORRELATO#

Lo stress lavoro-correlato viene definito dall'Accordo europeo del 2004 come "una condizione accompagnata da sofferenze o disfunzioni fisiche, psichiche, psicologiche o sociali, che scaturisce dalla sensazione individuale di non essere in grado di rispondere alle richieste o di non essere all'altezza delle aspettative". In Italia è previsto dall'articolo 28 del decreto legislativo 81 del 2008, il cosiddetto Testo Unico Sicurezza, che prevede anche le sanzioni per chi non rispetta le regole: da 2.500 a 6.400 euro e la reclusione da tre a sei mesi.

LA SCADENZA E PROROGA#

Secondo le Linee guida tracciate dal Ministero del Lavoro, il termine del 31 dicembre 2010 è inteso come data di avvio della valutazione dei rischi. La tempistica di applicazione e la programmazione operativa potrà travalicare questo termine, ma i tempi definitivi vanno indicati nel documento di valutazione.

ORARI#

Anche la distribuzione degli orari di lavoro, l'intensità dei ritmi, gli straordinari, le pressanti richieste di aumentare il contributo lavorativo per superare la crisi costituiscono fonti di stress.

Nota dell'esperto — Giulio Morelli Su verifiche periodiche impianti (DPR 462/01) vedo ancora aziende con dichiarazioni di conformità ma senza verifiche successive. È l'errore più frequente: la conformità iniziale non basta, serve tracciabilità delle verifiche biennali/quinquennali. Numero verde 800 146 627 · Preventivo in 24h