Medicina del lavoro

La sorveglianza sanitaria non è una formalità: l'art. 41 del D.Lgs 81/08 la rende obbligatoria ogni volta che la valutazione dei rischi individua esposizioni che possono incidere sulla salute, dai videoterminali alla movimentazione manuale dei carichi, dal rumore agli agenti chimici, fino al lavoro notturno. Al centro ci sono il medico competente, che il datore di lavoro deve nominare, e il protocollo sanitario che definisce visite preventive, periodiche, su richiesta e alla cessazione del rapporto. Gli approfondimenti chiariscono quando la nomina è obbligatoria, come organizzare le visite, cosa comportano i giudizi di idoneità — piena, parziale, con prescrizioni — e come gestire i casi delicati: inidoneità sopravvenuta, alcol e sostanze, lavoratrici in gravidanza. Una risorsa per datori di lavoro che devono inquadrare i propri obblighi, per HR che pianificano le scadenze e per RSPP che collaborano con il medico competente.

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