Corsi obbligatori sicurezza sul lavoro: quali e per chi

I corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro previsti dal D.Lgs 81/08 sono, per qualunque azienda con dipendenti: la formazione di tutti i lavoratori (generale più specifica), i corsi per gli addetti antincendio e primo soccorso, la formazione dell'RLS se eletto e quella del datore di lavoro che svolge in proprio l'incarico di RSPP. A questi si aggiungono, quando le figure esistono, i corsi per preposti e dirigenti e le abilitazioni per attrezzature particolari. Ogni percorso ha ore e scadenze proprie: ecco il quadro completo.

Punti chiave#

• Formazione lavoratori (Accordo Stato-Regioni 21/12/2011): 4 ore di formazione generale più 4, 8 o 12 ore di specifica secondo il rischio basso, medio o alto; aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni.
• Addetti antincendio (DM 02/09/2021): 4, 8 o 16 ore per i livelli 1, 2 e 3, con aggiornamento quinquennale.
• Addetti primo soccorso (DM 388/2003): 16 ore per il gruppo A, 12 per i gruppi B e C, con aggiornamento triennale della parte pratica.
• RLS: corso base di 32 ore e aggiornamento annuale nelle aziende oltre i 15 lavoratori.
• Datore di lavoro (Accordo Stato-Regioni 17/04/2025): corso base di 16 ore per tutti; chi svolge in proprio l'incarico di RSPP aggiunge un modulo di 8 ore, più il modulo tecnico-integrativo nei settori a maggior rischio; aggiornamento quinquennale di 8 ore.

La formazione che riguarda tutti: il corso lavoratori#

È il punto di partenza e l'obbligo più diffuso. Ogni lavoratore — compresi apprendisti, stagionali e soci operativi — deve ricevere la formazione prevista dall'art. 37 del D.Lgs 81/08 secondo lo schema dell'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011: un modulo generale di 4 ore su concetti di rischio, prevenzione e organizzazione aziendale, più un modulo specifico proporzionato al rischio della mansione (4 ore per il rischio basso, 8 per il medio, 12 per l'alto). La formazione va erogata all'assunzione e ripetuta in caso di cambio mansione o introduzione di nuove attrezzature; l'aggiornamento è di 6 ore ogni 5 anni.

Il modulo generale può essere svolto in e-learning, e per il rischio basso anche la parte specifica: una piattaforma e-learning con tracciamento consente di formare i nuovi assunti da subito, senza aspettare la disponibilità di un'aula.

Le squadre di emergenza: antincendio e primo soccorso#

In ogni azienda il datore di lavoro designa gli addetti alle emergenze, e la designazione comporta il corso.

Per l'antincendio, il DM 02/09/2021 gradua la formazione su tre livelli: 4 ore per il livello 1, 8 per il livello 2, 16 per il livello 3, con prove pratiche di spegnimento per i livelli superiori e aggiornamento ogni 5 anni (2, 5 o 8 ore).

Per il primo soccorso, il DM 388/2003 classifica le aziende nei gruppi A, B e C: il corso dura 16 ore per il gruppo A e 12 per i gruppi B e C, con contenuti su allerta dei soccorsi, rianimazione, emorragie e traumi. L'aggiornamento è triennale e riguarda almeno la parte pratica: 6 ore per il gruppo A, 4 per B e C.

Le due squadre devono coprire tutti i turni e tutte le sedi: due attestati in azienda non bastano se il turno di notte resta scoperto.

Le figure del sistema di prevenzione: RLS, preposti, dirigenti, RSPP#

Se i lavoratori eleggono il proprio rappresentante per la sicurezza (RLS), questi ha diritto a un corso di 32 ore, con aggiornamento annuale di 4 ore nelle aziende da 15 a 50 lavoratori e di 8 ore oltre i 50.

I preposti — capisquadra, capireparto, chiunque sovrintenda l'attività di altri lavoratori — ricevono una formazione aggiuntiva specifica, da rinnovare con la periodicità rafforzata introdotta dalle modifiche all'art. 37. I dirigenti hanno un percorso dedicato ai compiti organizzativi e di vigilanza.

Per il datore di lavoro l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha introdotto una novità di rilievo: un corso base di 16 ore obbligatorio per tutti i datori di lavoro, anche quando non svolgono l'incarico di RSPP, da completare entro il 24 maggio 2027. Chi assume in proprio l'incarico di RSPP, nei casi ammessi, integra il corso base con un modulo di 8 ore e — nei settori ATECO a maggior rischio come costruzioni, agricoltura e pesca o chimica — con un modulo tecnico-integrativo di 12 o 16 ore; l'aggiornamento è di 8 ore ogni cinque anni. Dove l'azienda non rientra nei limiti, o il titolare preferisce delegare, la strada è l'RSPP esterno.

A tutto questo si sommano le abilitazioni per attrezzature specifiche — carrelli elevatori, piattaforme di lavoro elevabili, gru — previste dall'apposito Accordo Stato-Regioni per chi le utilizza.

Gli errori che costano di più#

Nella pratica ispettiva, le contestazioni sulla formazione nascono quasi sempre da tre situazioni: il neoassunto operativo da settimane senza formazione ("la facciamo al prossimo corso"); gli aggiornamenti scaduti da anni perché nessuno teneva uno scadenzario; gli attestati comprati senza verifica di apprendimento né tracciamento, che in sede di controllo non reggono. La formazione è anche l'elemento che il giudice esamina per primo dopo un infortunio: un attestato irregolare trasforma una difesa solida in una responsabilità quasi certa.

Domande frequenti#

In quale ordine organizzo i corsi se parto da zero? Prima la formazione generale e specifica dei lavoratori, che riguarda tutti; in parallelo i corsi per gli addetti antincendio e primo soccorso, perché l'azienda non può restare senza squadra di emergenza; poi RLS ed eventuali preposti. Un consulente costruisce il calendario in poche settimane.

I corsi si possono fare in orario di lavoro? Devono: la formazione obbligatoria si svolge durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici per i lavoratori. Programmare i corsi nei momenti di minore attività è legittimo; chiederli fuori orario o a spese del dipendente no.

Un attestato ottenuto in un'altra azienda vale anche nella mia? In linea di massima sì per la formazione generale, che è credito formativo permanente. La formazione specifica va invece verificata: se il rischio della nuova mansione è diverso, serve integrazione. Per le emergenze conta la designazione nella nuova azienda.

Cosa rischio se la formazione manca? Le violazioni degli obblighi formativi sono sanzionate penalmente a carico del datore di lavoro, con ammende e possibili prescrizioni dell'organo di vigilanza. In caso di infortunio la formazione mancante diventa inoltre l'elemento centrale dell'accusa. È l'adempimento con il peggior rapporto tra costo del rimedio e costo dell'omissione.

Nota dell'esperto — Giulio Morelli. Quando un cliente nuovo mi consegna il faldone della formazione, la prima cosa che faccio è una tabella: persone in colonna, corsi in riga, date di scadenza nelle celle. In nove casi su dieci emergono buchi che il titolare ignorava. Quella tabella, aggiornata, vale più di qualsiasi certificazione appesa in ufficio.

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