Corso antincendio obbligatorio: chi deve farlo e quando

Sì, il corso antincendio è obbligatorio: l'art. 18 del D.Lgs 81/08 impone al datore di lavoro di designare gli addetti alla prevenzione incendi e di formarli, in qualunque azienda con almeno un lavoratore. La formazione è disciplinata dal DM 02/09/2021, che ha sostituito i vecchi livelli di rischio basso, medio e alto con i livelli 1, 2 e 3, a cui corrispondono corsi di durata crescente. Non esistono esenzioni per le microimprese: anche un negozio con un solo dipendente deve avere il suo addetto antincendio formato.

Punti chiave#

• L'obbligo scatta con il primo lavoratore: il datore designa uno o più addetti antincendio e non può rifiutarne l'incarico se non per giustificato motivo.
• Il DM 02/09/2021 classifica le attività in livello 1, 2 e 3; i corsi durano rispettivamente 4, 8 e 16 ore.
• L'aggiornamento è quinquennale: 2 ore per il livello 1, 5 per il livello 2, 8 per il livello 3.
• I corsi di livello 2 e 3 comprendono esercitazioni pratiche con uso di estintori; per alcune attività serve anche l'attestato di idoneità tecnica rilasciato dai Vigili del Fuoco.
• La mancata formazione degli addetti è sanzionata penalmente a carico del datore di lavoro.

Cosa dice la norma: dall'art. 18 al DM 02/09/2021#

Il D.Lgs 81/08 stabilisce il principio: in ogni luogo di lavoro devono esserci lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze. Il DM 02/09/2021 (in vigore dal 4 ottobre 2022) definisce contenuti e durate dei corsi e introduce la classificazione per livelli:

• Livello 1 — attività a basso rischio d'incendio: corso di 4 ore, teoria ed esercitazioni.
• Livello 2 — la maggior parte delle attività produttive e commerciali con presenza significativa di materiali combustibili: corso di 8 ore, di cui una parte pratica con prova di spegnimento.
• Livello 3 — attività complesse o ad alto rischio (ad esempio grandi strutture, attività soggette a controlli dei Vigili del Fuoco con rischi elevati): corso di 16 ore con esercitazioni estese.

Il livello non si sceglie a sensazione: discende dalla valutazione del rischio incendio contenuta nel documento di valutazione dei rischi. È lì che un'ispezione va a verificare la coerenza tra rischio dichiarato e formazione erogata.

Quanti addetti servono e chi può essere designato#

La norma non fissa un numero minimo rigido: gli addetti devono essere sufficienti a coprire turni, assenze e articolazione dei locali. Una regola operativa prudente è garantire almeno un addetto formato presente in ogni momento di apertura, e più d'uno dove i reparti sono separati o su piani diversi.

Può essere designato qualsiasi lavoratore idoneo; il datore di lavoro stesso può svolgere l'incarico nelle piccole imprese, nei casi previsti dalla legge, purché formato. Il lavoratore designato non può rifiutare se non per giustificato motivo: è una previsione espressa del D.Lgs 81/08.

Aggiornamento e idoneità tecnica: le scadenze da non perdere#

Il DM 02/09/2021 ha fissato l'aggiornamento con cadenza quinquennale: 2, 5 o 8 ore secondo il livello. Chi aveva attestati conseguiti con il vecchio DM 10/03/1998 non li ha persi, ma deve rispettare la scadenza di aggiornamento calcolata secondo le disposizioni transitorie del nuovo decreto.

Per le attività elencate nell'allegato IV del DM (ad esempio determinate strutture ricettive, ospedaliere o con rilevante affollamento) gli addetti devono anche sostenere l'esame di idoneità tecnica presso i Vigili del Fuoco. È un passaggio ulteriore rispetto all'attestato del corso, spesso dimenticato.

Un consiglio pratico: inserisci le scadenze antincendio nello stesso scadenzario di visite mediche e formazione lavoratori. La consulenza sicurezza sul lavoro serve anche a questo — un unico calendario per tutti gli obblighi.

Gli errori più frequenti nelle aziende#

Tre situazioni ricorrono con regolarità nei verbali di prescrizione. La prima: attestati presenti ma di livello sbagliato, tipicamente un corso da 4 ore in un'attività che la valutazione dei rischi colloca al livello 2. La seconda: la designazione mai formalizzata per iscritto — il corso c'è, la nomina no. La terza: l'unico addetto formato che lavora part-time, lasciando scoperta metà dell'orario di apertura. Tutte e tre si risolvono con poco, prima del controllo; dopo, diventano sanzioni.

Domande frequenti#

Ho un solo dipendente: devo davvero fare il corso antincendio? Sì. L'obbligo di designare e formare l'addetto antincendio vale da un lavoratore in su, senza soglie minime. Nelle attività molto piccole il datore di lavoro può assumere direttamente l'incarico nei casi consentiti, frequentando lo stesso corso previsto per il livello della propria attività.

Il corso antincendio si può fare online? Solo in parte. Per il livello 1 la parte teorica può essere erogata anche in videoconferenza secondo le indicazioni del decreto, ma le esercitazioni pratiche previste per i livelli 2 e 3 — inclusa la prova di spegnimento — richiedono la presenza. Diffida degli attestati di livello 2 o 3 "interamente online".

Ogni quanto va rinnovato l'attestato? Ogni 5 anni, con corsi di aggiornamento di 2, 5 o 8 ore rispettivamente per i livelli 1, 2 e 3. La responsabilità di tenere traccia della scadenza è del datore di lavoro, non del lavoratore formato.

Cosa rischia il datore di lavoro senza addetti formati? La mancata formazione degli addetti alle emergenze è un reato contravvenzionale: sono previsti arresto o ammenda, secondo gli importi stabiliti dal D.Lgs 81/08. In caso di incendio con danni a persone, la posizione si aggrava sul piano penale e assicurativo.

Nota dell'esperto — Giulio Morelli. Quando verifico un'attività dopo il passaggio al DM 02/09/2021, il problema più comune non è l'assenza del corso ma il livello sbagliato: valutazioni datate che parlano ancora di "rischio basso" mentre l'attività reale è cresciuta. Rileggere la valutazione incendio prima di iscrivere le persone al corso evita di pagare due volte.

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