Quante ore di formazione deve fare l'RLS?

L'RLS deve frequentare un corso iniziale di 32 ore, previsto dall'art. 37 comma 11 del D.Lgs 81/08, entro tempi brevi dall'elezione o designazione. A questo si aggiunge un aggiornamento annuale obbligatorio nelle aziende con più di 15 lavoratori: 4 ore fino a 50 lavoratori, 8 ore oltre i 50. La contrattazione collettiva può stabilire condizioni ulteriori, ma le 32 ore restano il minimo di legge.

Punti chiave#

• Corso iniziale: 32 ore, di cui una parte dedicata ai rischi specifici dell'azienda e alle misure di prevenzione adottate.
• Aggiornamento annuale: 4 ore nelle aziende da 15 a 50 lavoratori, 8 ore in quelle con più di 50.
• La formazione avviene in orario di lavoro e a costo zero per il lavoratore: le spese sono a carico del datore.
• I contenuti minimi sono fissati dall'art. 37 del D.Lgs 81/08: normativa, soggetti del sistema di prevenzione, valutazione dei rischi, tecniche di comunicazione.
• Un RLS eletto ma non formato equivale, per gli organi di vigilanza, a un obbligo non assolto dal datore di lavoro.

Cosa dice esattamente la norma#

L'art. 37 comma 10 del D.Lgs 81/08 riconosce all'RLS il diritto a una formazione "particolare" in materia di salute e sicurezza, adeguata ai rischi presenti in azienda. Il comma 11 fissa i contenuti minimi del corso:

• principi giuridici comunitari e nazionali;
• legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• principali soggetti coinvolti e relativi obblighi (datore di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP, medico competente);
• definizione e individuazione dei fattori di rischio;
• valutazione dei rischi;
• individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
• aspetti normativi dell'attività di rappresentanza e nozioni di tecnica della comunicazione.

La durata minima è di 32 ore, di cui 12 dedicate ai rischi specifici presenti in azienda. Questo dettaglio conta: un corso identico per il bar e per l'officina meccanica non rispetta lo spirito della norma, perché l'RLS deve saper leggere il documento di valutazione dei rischi della propria realtà, non di una azienda astratta.

L'aggiornamento annuale: chi, quanto, quando#

L'aggiornamento periodico è annuale e scatta nelle aziende che occupano più di 15 lavoratori:

Nelle aziende fino a 15 lavoratori l'aggiornamento è rimesso alla contrattazione collettiva, ma resta buona prassi svolgerlo: l'RLS partecipa alla riunione periodica e viene consultato sulla valutazione dei rischi, e un rappresentante fermo alla formazione di anni prima difficilmente svolge un ruolo utile. I temi tipici dell'aggiornamento sono le novità normative, gli infortuni e i quasi-infortuni registrati, lo stress lavoro-correlato e i rischi emergenti.

Corso RLS online: cosa è ammesso#

Il corso iniziale e l'aggiornamento possono essere erogati anche in modalità e-learning, alle condizioni previste dagli Accordi Stato-Regioni: piattaforma tracciata, tutor disponibile, verifica finale di apprendimento documentata. Sulla nostra piattaforma e-learning il corso RLS da 32 ore costa 200 € + IVA e l'aggiornamento annuale da 4 ore 100 € + IVA, con attestato valido ai sensi dell'art. 37. Per chi preferisce l'aula, organizziamo regolarmente sessioni in tutta Italia: il calendario completo è nella pagina dei corsi di formazione.

Un'avvertenza pratica: qualunque sia la modalità, conservate il verbale della verifica finale insieme all'attestato. In caso di ispezione, la sola firma di presenza non basta a dimostrare che la formazione sia stata effettiva.

Errori frequenti che costano caro#

• RLS eletto e mai formato. La nomina senza corso non assolve l'obbligo: la responsabilità ricade sul datore di lavoro.
• Formazione "riciclata". L'attestato da lavoratore o da preposto non sostituisce il corso RLS: sono percorsi diversi con contenuti diversi.
• Aggiornamento saltato per anni. L'obbligo è annuale, non quinquennale come per altre figure: è l'errore più comune in assoluto.
• Corso svolto fuori orario di lavoro senza retribuzione. La formazione dell'RLS avviene in orario di lavoro e non può comportare oneri per il rappresentante.

Domande frequenti#

Entro quanto tempo va formato l'RLS dopo l'elezione?#

La norma non fissa un termine in giorni, ma la formazione deve avvenire tempestivamente, perché l'RLS esercita da subito attribuzioni che richiedono competenza: consultazione sul DVR, partecipazione alla riunione periodica, accesso ai luoghi di lavoro. Rinviare il corso di mesi espone il datore a contestazioni.

L'aggiornamento RLS è annuale anche nelle aziende piccole?#

Sotto i 15 lavoratori l'aggiornamento periodico non è imposto direttamente dall'art. 37, che lo demanda alla contrattazione collettiva. Verificate quindi il CCNL applicato: diversi contratti lo prevedono comunque. Sopra i 15 lavoratori l'obbligo è certo: 4 ore fino a 50, 8 ore oltre.

Chi paga la formazione dell'RLS?#

Sempre il datore di lavoro. Il corso si svolge in orario di lavoro, con retribuzione ordinaria, e ogni costo di iscrizione, materiale e trasferta è a carico dell'azienda. Chiedere all'RLS di formarsi la sera o a proprie spese è una violazione, non un risparmio.

Cosa succede se in azienda nessuno vuole fare l'RLS?#

I lavoratori non possono essere obbligati a candidarsi. In assenza di elezione, le funzioni sono esercitate dall'RLS territoriale (RLST) e il datore comunica la mancata elezione tramite gli strumenti INAIL previsti. Ne parliamo in dettaglio nella guida al corso e alla nomina dell'RLS.

Nota dell'esperto — Giulio Morelli. Il caso che incontro più spesso in verifica è l'RLS con il corso da 32 ore fatto sette anni fa e nessun aggiornamento a registro. Quando affianco un'azienda inserisco la scadenza RLS nello stesso scadenzario delle verifiche periodiche: è l'unico modo perché un obbligo annuale così piccolo non venga dimenticato.

Devi formare o aggiornare il tuo RLS? Richiedi un preventivo gratuito: corso online da 32 ore, aggiornamenti annuali e sessioni in aula in tutta Italia. Numero verde 800 146 627.