Corso RLS: nomina, formazione da 32 ore e aggiornamento

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è previsto in tutte le aziende dal D.Lgs 81/08: i lavoratori lo eleggono o lo designano, e il datore di lavoro deve garantirgli un corso di formazione di 32 ore con aggiornamento periodico. Se nessun lavoratore assume l'incarico, le funzioni passano al rappresentante territoriale (RLST). Qui trovi, in ordine, cosa fare per la nomina, come funziona il corso — anche online — e quanto costa mettersi in regola.

Punti chiave#

• L'RLS è eletto o designato dai lavoratori: il datore di lavoro non può sceglierlo né imporlo.
• La formazione iniziale dura 32 ore (art. 37 D.Lgs 81/08), con 12 ore sui rischi specifici dell'azienda.
• L'aggiornamento è annuale nelle aziende dai 15 lavoratori in su: 4 ore dai 15 ai 50 addetti, 8 ore oltre i 50.
• Il corso è frequentabile anche in e-learning: 200 € + IVA il corso completo, 100 € + IVA l'aggiornamento da 4 ore.
• Quando l'RLS è eletto o designato, il datore ne comunica il nominativo all'INAIL; in assenza di RLS non è dovuta alcuna comunicazione e subentra l'RLST.

La nomina: come avviene e cosa deve fare il datore#

L'iniziativa spetta ai lavoratori: nelle aziende fino a 15 dipendenti l'RLS è di norma eletto direttamente, in quelle più grandi è eletto o designato nell'ambito delle rappresentanze sindacali. Il datore di lavoro non partecipa alla scelta, ma ha tre obblighi precisi:

1. Consentire l'elezione e prenderne atto formalmente, conservando il verbale.
2. Garantire la formazione iniziale e gli aggiornamenti, in orario di lavoro e a spese dell'azienda.
3. Coinvolgere l'RLS nelle consultazioni previste: valutazione dei rischi, designazione degli addetti alle emergenze, riunione periodica, scelta dei DPI.

Se nessuno accetta l'incarico, l'azienda non resta senza rappresentanza: subentrano le funzioni dell'RLS territoriale, senza che sia dovuta alcuna comunicazione all'INAIL. L'obbligo di comunicazione riguarda il caso opposto: quando l'RLS viene eletto o designato, il datore di lavoro ne trasmette il nominativo all'istituto tramite gli strumenti telematici dedicati.

Il corso da 32 ore: contenuti e modalità#

Il programma minimo è fissato dall'art. 37 comma 11 del D.Lgs 81/08: quadro normativo, soggetti del sistema di prevenzione aziendale, individuazione e valutazione dei fattori di rischio, misure tecniche e organizzative di prevenzione, nozioni di tecnica della comunicazione. Dodici delle 32 ore riguardano i rischi specifici presenti in azienda e le relative misure adottate.

Il corso può essere frequentato in aula — organizziamo regolarmente sessioni in tutta Italia — oppure sulla nostra piattaforma e-learning, con videolezioni, materiale scaricabile, tutor disponibile e test finale di 25 domande a risposta multipla. L'attestato, valido ai sensi dell'art. 37, viene rilasciato solo dopo il superamento della verifica di apprendimento, come richiesto dagli Accordi Stato-Regioni.

Costi della modalità online: 200 € + IVA per il corso completo da 32 ore, 100 € + IVA per l'aggiornamento annuale da 4 ore. Per gruppi e sessioni in azienda prepariamo un preventivo dedicato.

Aggiornamento annuale: le durate corrette#

L'aggiornamento periodico dell'RLS è annuale nelle aziende dai 15 lavoratori in su (art. 37 comma 11 del D.Lgs 81/08):

• da 15 a 50 lavoratori: 4 ore all'anno;
• oltre 50 lavoratori: 8 ore all'anno.

I temi trattati comprendono le novità normative, lo stress lavoro-correlato, la tutela delle lavoratrici gestanti e l'analisi dell'andamento infortunistico. Sotto i 15 lavoratori la periodicità è demandata alla contrattazione collettiva. Per un approfondimento su durate e casi particolari abbiamo dedicato una guida alla domanda quante ore di formazione deve fare l'RLS.

I diritti dell'RLS che l'azienda deve rispettare#

L'art. 50 del D.Lgs 81/08 elenca le attribuzioni del rappresentante. Le principali:

• accedere ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;
• essere consultato preventivamente sulla valutazione dei rischi e sulla designazione di RSPP, addetti alle emergenze e medico competente;
• ricevere le informazioni e la documentazione aziendale, compreso il DVR;
• partecipare alla riunione periodica ex art. 35;
• formulare osservazioni in occasione delle visite degli organi di vigilanza;
• fare ricorso alle autorità competenti se ritiene inadeguate le misure di prevenzione.

Per l'esercizio delle sue funzioni l'RLS gode delle tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali e non può subire pregiudizio a causa dell'attività svolta.

Domande frequenti#

L'RLS è obbligatorio anche in un'azienda con 2 dipendenti?#

La rappresentanza dei lavoratori è prevista in tutte le aziende, ma l'elezione resta una facoltà dei lavoratori: se nessuno si candida, il datore non può forzarla. In quel caso operano le funzioni dell'RLST e non è dovuta alcuna comunicazione all'INAIL: il nominativo va trasmesso all'istituto solo quando un RLS viene effettivamente eletto o designato.

Il datore di lavoro può fare da RLS?#

No. Il ruolo è incompatibile per definizione: l'RLS rappresenta i lavoratori nei confronti del datore. Per la stessa ragione la prassi sconsiglia di eleggere figure con responsabilità datoriali delegate, come dirigenti con poteri di spesa in materia di sicurezza.

Quanto dura in carica l'RLS?#

La durata dell'incarico è definita dalla contrattazione collettiva, che di norma prevede mandati triennali rinnovabili. L'attestato di formazione resta valido, ma l'aggiornamento annuale deve proseguire per tutta la durata del mandato.

Il corso RLS online è riconosciuto?#

Sì, se erogato secondo le condizioni degli Accordi Stato-Regioni: piattaforma con tracciamento, tutor, verifica finale documentata. Il nostro corso rilascia un attestato valido ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs 81/08, protocollato tramite gli organismi del sistema di formazione a cui aderiamo.

Nota dell'esperto — Giulio Morelli. Nelle PMI il verbale di elezione dell'RLS è il documento che manca più spesso: tutti ricordano "chi è" il rappresentante, nessuno ha messo per iscritto quando e come è stato eletto. Cinque righe firmate dai lavoratori risolvono il problema e, in ispezione, fanno la differenza tra un obbligo assolto e uno contestato.

Devi formare l'RLS o regolarizzare la nomina? Richiedi un preventivo gratuito: corso da 32 ore online o in aula, aggiornamenti annuali e assistenza sulla comunicazione INAIL. Numero verde 800 146 627.