Validità corso lavori in quota e DPI 3ª categoria: scadenze

Il corso lavori in quota con DPI anticaduta di terza categoria non ha una scadenza fissata da una norma nazionale: il D.Lgs. 81/2008 impone formazione e addestramento obbligatori, ma non indica dopo quanti anni ripeterli. Fanno eccezione i corsi per ponteggi e per accesso e posizionamento mediante funi, che l'Allegato XXI collega ad aggiornamenti con scadenze precise.

In pratica la validità dipende da tre fattori: la valutazione dei rischi aziendale, i cambiamenti di mansione, attrezzature e DPI, e la capacità dimostrabile del lavoratore di usare correttamente i dispositivi. La prassi più diffusa è ripetere l'addestramento pratico almeno ogni cinque anni, ma è una scelta da motivare nel DVR, non un termine di legge.

Cosa dice la legge: tre obblighi distinti#

Formazione sui rischi del lavoro in quota#

L'art. 107 del D.Lgs. 81/2008 definisce lavoro in quota l'attività che espone al rischio di caduta da una quota posta ad altezza superiore a 2 metri rispetto a un piano stabile. L'art. 37 chiede che il lavoratore riceva una formazione sufficiente e adeguata sui rischi della propria mansione; il comma 6 aggiunge che va ripetuta periodicamente in relazione all'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi.

Addestramento all'uso dei DPI di terza categoria#

Il Regolamento (UE) 2016/425 colloca nella categoria III i DPI che proteggono da rischi con conseguenze molto gravi, tra cui le "cadute dall'alto". Imbracature, cordini con assorbitore, dispositivi retrattili e connettori rientrano quindi in questa categoria.

L'art. 77, comma 4, lettera h, del D.Lgs. 81/2008 obbliga il datore di lavoro ad assicurare una formazione adeguata e, se necessario, uno specifico addestramento sull'uso dei DPI. Il comma 5 toglie ogni margine: per i DPI di terza categoria e per gli otoprotettori l'addestramento è in ogni caso indispensabile.

Sistemi di protezione contro le cadute#

L'art. 115 stabilisce che, se non sono state attuate misure di protezione collettiva, i lavoratori devono usare sistemi di protezione idonei all'uso specifico, composti da elementi conformi alle norme tecniche: assorbitori di energia, connettori, dispositivi di ancoraggio, cordini, dispositivi retrattili, linee vita flessibili o rigide e imbracature. La formazione deve quindi coprire il sistema completo, non solo l'imbracatura.

L'Accordo Stato-Regioni 2025 cambia qualcosa?#

L'Accordo del 17 aprile 2025 ha riscritto la formazione di lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro e operatori delle attrezzature che richiedono abilitazione. Non contiene però un percorso con ore e scadenze dedicato ai lavori in quota con DPI anticaduta. Le sue regole incidono indirettamente: la formazione specifica dei lavoratori a rischio medio o alto non si può fare in e-learning, e la parte specifica deve trattare anche il rischio di caduta dall'alto se emerge dal DVR.

Per le piattaforme di lavoro elevabili, invece, serve l'abilitazione prevista dall'Accordo, che è un percorso diverso. Chi lavora su PLE usa anche l'imbracatura e quindi ha bisogno di entrambi.

Quanto dura la validità: corso per corso#

La tabella mette a confronto i percorsi più comuni per chi lavora in altezza. Le scadenze indicate come "prassi" non sono fissate dalla legge.

Per i lavori su funi le ore dell'Allegato XXI sono confermate anche dai materiali delle ASL per gli operatori su alberi: 12 ore di modulo base comune, 20 ore di modulo specifico, aggiornamento di 8 ore ogni cinque anni.

Quando l'addestramento va ripetuto prima#

Indipendentemente dalla cadenza scelta, l'addestramento va rifatto subito in alcuni casi, perché l'art. 37, comma 4, collega la formazione al trasferimento o cambio di mansione e all'introduzione di nuove attrezzature o tecnologie. I casi tipici sono:

1. nuovi DPI con modalità d'uso diverse, per esempio il passaggio da cordino con assorbitore a dispositivo retrattile;
2. nuova linea vita o nuovi punti di ancoraggio installati in azienda;
3. passaggio da lavori su copertura a lavori su scale, trabattelli o in sospensione;
4. infortunio o quasi infortunio legato a una caduta o a un uso scorretto dei dispositivi;
5. lavoratore che rientra dopo una lunga assenza o che lavora in quota solo occasionalmente;
6. esito negativo della verifica pratica svolta dal preposto o dal formatore.

Per l'organizzazione del modulo di ripasso, con prove di vestizione, ancoraggio e recupero, si può leggere l'approfondimento sull'aggiornamento lavori in quota e DPI di terza categoria.

Cosa conta come addestramento#

L'art. 37, comma 5, del D.Lgs. 81/2008, come modificato nel 2021, chiarisce che l'addestramento è svolto da persona esperta e sul luogo di lavoro e consiste nella prova pratica per l'uso corretto e in sicurezza di attrezzature e dispositivi, anche di protezione individuale. Gli interventi di addestramento vanno tracciati in un apposito registro, anche informatizzato.

Non è addestramento una lezione frontale con video, un test a risposta multipla o una dispensa consegnata al lavoratore. Lo è una sessione in cui il lavoratore, osservato da un istruttore, indossa e regola l'imbracatura, verifica i componenti prima dell'uso, si collega a un ancoraggio idoneo, si muove lungo il percorso e conosce la procedura di recupero in caso di sospensione. Esempio: un'azienda di manutenzione impianti registra per ogni tecnico data, istruttore, DPI usati, esercizi svolti ed esito, così da poter dimostrare l'addestramento a ogni controllo.

Anche i DPI hanno una "validità"#

Un attestato in regola non serve se i dispositivi non lo sono. La vita utile dei DPI anticaduta è indicata dal fabbricante nella nota informativa, e la norma tecnica UNI EN 365 prevede che siano sottoposti a esame periodico da parte di persona competente, di regola almeno una volta all'anno. Dopo una caduta trattenuta, il dispositivo va ritirato dall'uso fino alla verifica.

Il datore di lavoro deve quindi tenere due scadenzari: uno per le persone (formazione e addestramento) e uno per i dispositivi (ispezioni periodiche, sostituzioni). Il documento di valutazione dei rischi dovrebbe indicare chi lavora in quota, con quali sistemi e con quale frequenza di ripasso.

Per organizzare corso base e ripasso si possono consultare le schede del corso lavori in quota e DPI anticaduta e dell'aggiornamento teorico per DPI di terza categoria.

Domande frequenti#

Il corso lavori in quota e DPI di terza categoria scade dopo cinque anni?#

Non per legge. Il D.Lgs. 81/2008 rende obbligatori formazione e addestramento ma non fissa una cadenza nazionale per questo corso. Cinque anni è la prassi più diffusa, in analogia con altri percorsi. Il datore di lavoro può prevedere una cadenza più breve e deve anticipare il ripasso quando cambiano DPI, ancoraggi o mansioni.

Un attestato di un altro datore di lavoro vale ancora?#

Può essere utile come prova della formazione già ricevuta, ma non basta da solo. L'addestramento riguarda i dispositivi e i luoghi di lavoro concreti: il nuovo datore di lavoro deve verificare che il lavoratore sappia usare i DPI e gli ancoraggi presenti in azienda e annotare la verifica nel registro degli addestramenti.

Il corso si può fare online?#

La parte teorica sì, se le modalità scelte lo consentono. L'addestramento ai DPI di terza categoria richiesto dall'art. 77, comma 5, è invece pratico per definizione e va svolto in presenza, con prove su strutture o luoghi idonei. Un attestato che certifica un addestramento interamente a distanza non dimostra il rispetto dell'obbligo.

Cosa rischia l'azienda se l'addestramento non è documentato?#

In un controllo, la mancanza del registro rende difficile dimostrare l'addestramento e porta alla contestazione delle violazioni sulla formazione e sui DPI previste dagli artt. 55 e 87 del D.Lgs. 81/2008. In caso di caduta, l'assenza di prove dell'addestramento pesa sulla responsabilità penale del datore di lavoro e del preposto.