Corso RLS a Napoli: 32 ore, programma e aggiornamento

Il corso per RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) dura 32 ore ed è obbligatorio per chi viene eletto o designato a ricoprire questo ruolo, come previsto dall'art. 37 del D.Lgs 81/08. A Napoli organizziamo periodicamente edizioni del corso base e degli aggiornamenti annuali, con docenti qualificati e attestato valido su tutto il territorio nazionale. Chi è già RLS deve invece frequentare ogni anno l'aggiornamento: 4 ore nelle aziende da 15 a 50 lavoratori, 8 ore sopra i 50.

Punti chiave#

• L'RLS è la figura eletta o designata dai lavoratori per rappresentarli sugli aspetti di salute e sicurezza (art. 47 D.Lgs 81/08).
• La formazione base dura 32 ore e comprende normativa, rischi specifici del settore e tecniche di comunicazione.
• L'aggiornamento è annuale: 4 ore per le aziende tra 15 e 50 lavoratori, 8 ore oltre i 50.
• Il datore di lavoro deve garantire la formazione dell'RLS in orario di lavoro e senza costi per il lavoratore.
• L'attestato è riconosciuto in tutta Italia; la nomina dell'RLS va comunicata all'INAIL.

Cosa prevede il programma delle 32 ore#

Il percorso formativo dell'RLS copre i contenuti minimi fissati dalla normativa e si sviluppa su quattro aree:

1. Quadro normativo: principi costituzionali e civilistici, legislazione in materia di salute e sicurezza, D.Lgs 81/08 e principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale (datore di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP, medico competente).
2. Soggetti e obblighi: attribuzioni e diritti dell'RLS, rapporti con gli organi di vigilanza, consultazione e partecipazione.
3. Rischi e prevenzione: individuazione e valutazione dei rischi presenti nel settore di appartenenza, misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
4. Comunicazione: tecniche di comunicazione e negoziazione, indispensabili per un ruolo che fa da ponte tra lavoratori e direzione.

La parte sui rischi specifici è quella che distingue un buon corso da uno generico: l'RLS di un cantiere edile e quello di un call center devono lavorare su casi diversi, non sugli stessi lucidi.

Il ruolo dell'RLS in azienda: cosa fa davvero#

L'RLS non è una figura di facciata. La norma gli riconosce strumenti concreti: accede ai luoghi di lavoro, è consultato preventivamente sulla valutazione dei rischi e sulla designazione degli addetti alle emergenze, riceve copia del DVR, partecipa alla riunione periodica nelle aziende con più di 15 lavoratori, può fare ricorso alle autorità competenti se ritiene inadeguate le misure di prevenzione. Per il datore di lavoro un RLS formato bene è un alleato: segnala i problemi quando costano poco, prima che diventino infortuni o verbali.

Nelle aziende in cui i lavoratori non eleggono un RLS interno, le funzioni sono svolte dal rappresentante territoriale (RLST) secondo le modalità previste dalla contrattazione collettiva: la casella "RLS" non può comunque restare vuota.

Come partecipare al corso a Napoli#

Le edizioni napoletane del corso base da 32 ore si tengono in aula con calendario modulare, pensato per non fermare l'attività aziendale; gli aggiornamenti annuali da 4 o 8 ore sono disponibili anche tramite la nostra piattaforma e-learning, dove la normativa lo consente. L'iscrizione si effettua dalla pagina dei corsi di formazione oppure contattando il numero verde 800 146 627. Al termine viene rilasciato l'attestato con verifica dell'apprendimento, valido su tutto il territorio nazionale.

Se la tua azienda è in Campania e devi sistemare anche DVR, nomine e formazione degli altri lavoratori, puoi partire dalla pagina dedicata alla sicurezza sul lavoro a Napoli per un quadro completo degli adempimenti.

Domande frequenti#

Chi elegge l'RLS e ogni quanto? L'RLS è eletto o designato dai lavoratori: nelle aziende fino a 15 lavoratori di norma direttamente tra i colleghi, sopra i 15 nell'ambito delle rappresentanze sindacali. La durata dell'incarico è stabilita dalla contrattazione collettiva; la nomina va comunicata all'INAIL.

L'aggiornamento RLS è obbligatorio anche nelle aziende piccole? L'obbligo annuale scatta nelle aziende che occupano più di 15 lavoratori: 4 ore fino a 50 lavoratori, 8 ore oltre. Sotto i 15 lavoratori l'aggiornamento è dovuto se lo prevede la contrattazione collettiva di settore — e resta comunque una buona pratica.

Il corso RLS si può fare completamente online? Il corso base da 32 ore prevede modalità definite dalla normativa e dalla contrattazione collettiva, quindi va verificato caso per caso; gli aggiornamenti annuali sono più facilmente erogabili in e-learning o videoconferenza. Ti indichiamo la modalità corretta per il tuo settore in fase di iscrizione.

Il datore di lavoro può scegliere lui l'RLS? No. L'RLS rappresenta i lavoratori e viene eletto o designato da loro: una nomina imposta dal datore di lavoro è viziata all'origine. Il datore deve però garantire tempo, permessi e formazione necessari allo svolgimento dell'incarico.

RLS e RSPP possono essere la stessa persona? No, i due ruoli sono incompatibili: l'RSPP è nominato dal datore di lavoro e opera nel servizio di prevenzione, l'RLS controlla in rappresentanza dei lavoratori. Sommarli nella stessa persona annullerebbe la funzione di verifica reciproca voluta dal legislatore.

Nota dell'esperto — Giulio Morelli. L'errore che vedo più spesso nelle PMI campane è formare l'RLS una volta e dimenticare l'aggiornamento annuale: al primo controllo, l'attestato di anni fa senza aggiornamenti vale quanto nessun attestato. Mettete la scadenza RLS nello stesso calendario delle visite mediche e non ci penserete più.

Devi formare o aggiornare il tuo RLS a Napoli? Richiedi un preventivo gratuito: ti confermiamo date, modalità e costi della prossima edizione utile.