Validità corso RLS: scadenza e aggiornamento annuale

L'attestato del corso base RLS da 32 ore non ha una scadenza formale, ma la sua validità operativa è legata all'aggiornamento annuale previsto dall'art. 37, comma 11, del D.Lgs 81/08: 4 ore all'anno nelle aziende che occupano dai 15 ai 50 lavoratori, 8 ore in quelle con più di 50. In pratica, un RLS che salta gli aggiornamenti non è più in regola, anche se il corso base resta acquisito: per ripristinare la conformità basta recuperare la formazione mancante, non ripetere le 32 ore.

Punti chiave#

• Corso base RLS: 32 ore, da svolgere all'atto dell'elezione o designazione — il ruolo non può essere esercitato senza formazione.
• Aggiornamento annuale: 4 ore (aziende da 15 a 50 lavoratori) oppure 8 ore (oltre 50 lavoratori).
• Nelle aziende fino a 15 lavoratori l'aggiornamento segue quanto stabilito dalla contrattazione collettiva.
• Il corso base non si "ripete": in caso di ritardo si recupera l'aggiornamento, documentandolo.
• La formazione RLS avviene in orario di lavoro e a spese del datore di lavoro.

Corso base e aggiornamento: due obblighi distinti#

Sulla validità del corso RLS circola parecchia confusione, e conviene separare i piani.

Il corso base da 32 ore si frequenta una sola volta, quando il lavoratore viene eletto o designato RLS. I contenuti minimi sono fissati dalla legge: quadro normativo, soggetti della prevenzione, individuazione e valutazione dei rischi del settore, tecniche di comunicazione. Questo attestato non scade e non va rifatto se si resta nella stessa azienda.

L'aggiornamento periodico è invece annuale e la sua durata dipende dalla dimensione aziendale: 4 ore tra 15 e 50 lavoratori, 8 ore sopra i 50. È qui che la maggior parte delle aziende inciampa: l'obbligo si rinnova ogni anno, non ogni cinque come per altre figure della sicurezza.

Un dettaglio spesso trascurato: la soglia si calcola sui lavoratori dell'azienda, quindi un'impresa che cresce e supera i 50 addetti deve passare dall'aggiornamento di 4 ore a quello di 8.

Cosa succede se l'aggiornamento è saltato#

Se l'RLS non ha svolto l'aggiornamento annuale, l'azienda è esposta su due fronti. Il primo è sanzionatorio: la formazione delle figure della sicurezza è un obbligo del datore di lavoro, e in sede di ispezione la carenza viene verbalizzata. Il secondo è sostanziale: in caso di infortunio, un sistema di prevenzione con figure non formate o non aggiornate pesa nella ricostruzione delle responsabilità.

Il rimedio è semplice e va applicato subito: iscrivere l'RLS al primo aggiornamento utile e conservare l'attestato insieme al registro della formazione. Non serve ripetere il corso da 32 ore; serve dimostrare di aver ripristinato la regolarità appena rilevato il ritardo. Per chi ha più anni di buco, la soluzione pratica è concordare il recupero con l'ente formatore, documentando la sequenza.

Se il ruolo di RLS in azienda è vacante — perché il rappresentante si è dimesso o ha cessato il rapporto — la questione non è più di aggiornamento ma di elezione: i lavoratori vanno invitati a eleggere un nuovo RLS, che dovrà frequentare il corso base. Ne parliamo anche nell'articolo sul corso RLS a Napoli.

Come gestire la scadenza senza pensieri#

Tre accorgimenti che nelle aziende seguite funzionano:

• Un unico scadenzario sicurezza: aggiornamento RLS insieme a visite mediche, antincendio, primo soccorso e formazione lavoratori. La scadenza annuale isolata è quella che si dimentica.
• E-learning: con l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 gli aggiornamenti RLS da 4 o 8 ore possono svolgersi a distanza tramite la nostra piattaforma e-learning, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva applicata; la videoconferenza sincrona è equiparata alla presenza.
• Verifica a ogni variazione di organico: superata la soglia dei 50 lavoratori cambia la durata dell'aggiornamento; raggiunta quella dei 15 scatta l'obbligo annuale.

Il calendario completo dei percorsi per RLS e per le altre figure aziendali è nella pagina dei corsi di formazione.

Domande frequenti#

L'attestato RLS scade dopo 5 anni come quello RSPP? No. Per l'RLS non esiste una scadenza quinquennale: il corso base da 32 ore resta valido, ma va integrato ogni anno con l'aggiornamento di 4 o 8 ore a seconda della dimensione aziendale. È una cadenza più stretta rispetto ad altre figure della sicurezza.

Se cambio azienda devo rifare il corso RLS? Il corso base documenta una formazione già acquisita; tuttavia il ruolo di RLS nasce dall'elezione nella nuova azienda e la formazione deve coprire i rischi del nuovo settore. Se il comparto è diverso, è necessario integrare la parte sui rischi specifici.

L'aggiornamento vale anche se fatto in e-learning? Sì: l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha rimosso il vincolo introdotto nel 2016, e oggi l'e-learning per la formazione e l'aggiornamento RLS è ammesso, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva applicata; la videoconferenza sincrona resta equiparata alla presenza. L'attestato rilasciato al termine, con verifica dell'apprendimento, ha validità su tutto il territorio nazionale.

Nelle aziende sotto i 15 lavoratori l'aggiornamento è obbligatorio? La legge impone l'aggiornamento annuale dai 15 lavoratori in su. Sotto questa soglia decide la contrattazione collettiva: alcuni CCNL lo prevedono comunque. Anche dove non è formalmente dovuto, un RLS aggiornato è un presidio utile e difendibile in caso di controllo.

Nota dell'esperto — Giulio Morelli. Quando faccio audit documentali, la formazione RLS è la non conformità più frequente in assoluto: corso base perfetto, aggiornamenti fermi da anni. Il motivo è banale — è l'unica scadenza annuale tra tante quinquennali. Agganciatela a una ricorrenza fissa, tipo la riunione periodica, e il problema sparisce.

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