Test RLS con risposte: 15 domande commentate da stampare

Questo test RLS raccoglie 15 domande a scelta multipla sui temi che il corso per rappresentante dei lavoratori per la sicurezza tratta sempre: elezione, formazione, attribuzioni, riunione periodica e rapporti con l'INAIL. Ogni risposta è spiegata e collegata all'articolo del D.Lgs. 81/2008 da cui deriva, così puoi ripassare la norma e non solo memorizzare la lettera giusta.

Una premessa utile: non esiste una banca dati ufficiale di domande per l'esame RLS. Il test finale lo prepara il soggetto che eroga il corso, quindi le domande che troverai in aula saranno diverse da queste, ma gli argomenti coincidono.

Come funziona la verifica finale del corso RLS#

L'art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/08 fissa per l'RLS un corso iniziale di almeno 32 ore, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda, "con verifica di apprendimento". La stessa norma affida alla contrattazione collettiva nazionale modalità, durata e contenuti specifici della formazione. Non c'è quindi un elenco ministeriale di quesiti né un numero di domande fissato per legge.

In pratica la verifica è quasi sempre un questionario a risposta multipla, a volte affiancato da un colloquio o da un caso pratico. Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 non contiene un percorso dedicato all'RLS: chi cerca le regole sul corso deve partire dal CCNL applicato. Se vuoi un quadro completo di ore e contenuti, leggi la guida su la formazione dell'RLS.

Come usare queste domande#

Rispondi prima a tutte le domande senza guardare le soluzioni, poi confronta. Per ogni errore rileggi l'articolo indicato: le domande d'esame cambiano forma, ma il contenuto dell'articolo resta lo stesso. Le risposte si basano sul testo vigente del D.Lgs. 81/2008 su Normattiva, aggiornato alle modifiche del decreto-legge 159/2025.

Il test non è un file da scaricare. Se ti serve in formato cartaceo o PDF, usa la funzione Stampa del browser e scegli "Salva come PDF": la pagina è pensata per essere stampata così com'è.

Le domande del test#

Domanda 1#

Chi sceglie il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza?

• A. Il datore di lavoro, sentiti i lavoratori
• B. I lavoratori, per elezione o designazione
• C. Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione
• D. L'organo di vigilanza dell'ASL

Risposta corretta: B. L'art. 47 prevede che l'RLS sia eletto o designato dai lavoratori. Il datore di lavoro non può nominarlo né imporre un candidato: deve solo consentire l'elezione e rispettarne l'esito.

Domanda 2#

In un'azienda con 10 lavoratori, come viene di norma individuato l'RLS?

• A. Eletto direttamente dai lavoratori al loro interno
• B. Designato dalle rappresentanze sindacali provinciali
• C. Nominato dal medico competente
• D. Non è previsto sotto i 15 lavoratori

Risposta corretta: A. Fino a 15 lavoratori l'RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno (art. 47, comma 3). In alternativa può essere individuato per più aziende a livello territoriale o di comparto. Oltre i 15 lavoratori l'elezione o designazione avviene nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.

Domanda 3#

Quanti RLS devono esserci, come minimo, in un'azienda con 350 lavoratori?

• A. Uno
• B. Due
• C. Tre
• D. Sei

Risposta corretta: C. L'art. 47, comma 7, fissa il numero minimo: un rappresentante fino a 200 lavoratori, tre da 201 a 1.000, sei oltre i 1.000. La contrattazione collettiva può prevederne di più.

Domanda 4#

Qual è la durata minima del corso di formazione iniziale per l'RLS?

• A. 16 ore
• B. 24 ore
• C. 32 ore, di cui 12 sui rischi specifici dell'azienda
• D. 64 ore

Risposta corretta: C. Lo stabilisce l'art. 37, comma 11. Le 64 ore sono il minimo previsto per l'RLS territoriale dall'art. 48: è un errore frequente confondere le due figure. Approfondimento nella guida al corso RLST.

Domanda 5#

In un'azienda con 80 lavoratori, quanto dura come minimo l'aggiornamento annuale dell'RLS?

• A. 4 ore
• B. 8 ore
• C. 16 ore ogni cinque anni
• D. Non è obbligatorio

Risposta corretta: B. L'aggiornamento annuale non può essere inferiore a 4 ore nelle imprese da 15 a 50 lavoratori e a 8 ore in quelle con più di 50 (art. 37, comma 11). Dopo il decreto-legge 159/2025 l'obbligo di aggiornamento riguarda anche le imprese sotto i 15 lavoratori, con modalità fissate dalla contrattazione collettiva.

Domanda 6#

Con quale incarico è incompatibile il ruolo di RLS?

• A. Addetto al primo soccorso
• B. Responsabile o addetto del servizio di prevenzione e protezione
• C. Componente della RSU
• D. Preposto

Risposta corretta: B. L'art. 50, comma 7, dichiara l'RLS incompatibile con la nomina a RSPP o ASPP. Il motivo è semplice: l'RSPP è un consulente del datore di lavoro, l'RLS rappresenta i lavoratori. Le altre figure elencate non sono incompatibili per legge.

Domanda 7#

L'RLS chiede una copia del documento di valutazione dei rischi. Cosa deve fare il datore di lavoro?

• A. Rifiutare, perché il DVR è riservato
• B. Consegnarla tempestivamente, anche su supporto informatico; il documento si consulta in azienda
• C. Consegnarla solo dopo autorizzazione dell'ASL
• D. Inviarla per posta all'abitazione dell'RLS

Risposta corretta: B. La consegna su richiesta è prevista dall'art. 18, comma 1, lettera o) e dall'art. 50, comma 4. L'RLS è però tenuto al segreto sul contenuto del documento (art. 50, comma 6).

Domanda 8#

Su quale di questi argomenti l'RLS deve essere consultato preventivamente?

• A. La scelta del fornitore di cancelleria
• B. La designazione dell'RSPP, degli addetti alle emergenze e del medico competente
• C. Il piano ferie annuale
• D. Le promozioni del personale

Risposta corretta: B. L'art. 50, comma 1, lettera c) prevede la consultazione sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, degli incaricati di antincendio, primo soccorso ed evacuazione e del medico competente. La lettera b) aggiunge la valutazione dei rischi.

Domanda 9#

Quando è obbligatoria la riunione periodica di prevenzione e protezione?

• A. In tutte le aziende, ogni sei mesi
• B. Nelle aziende con più di 15 lavoratori, almeno una volta all'anno
• C. Solo nei cantieri edili
• D. Solo dopo un infortunio grave

Risposta corretta: B. Lo prevede l'art. 35. Sotto i 15 lavoratori l'RLS può chiedere la convocazione di un'apposita riunione quando cambiano in modo significativo le condizioni di esposizione al rischio. Come si prepara e si verbalizza la riunione è spiegato nella guida alle riunioni periodiche.

Domanda 10#

Cosa succede se i lavoratori non eleggono un RLS?

• A. L'azienda è esonerata da ogni obbligo di consultazione
• B. Il datore di lavoro nomina un RLS d'ufficio
• C. Le funzioni sono esercitate dal rappresentante territoriale o di sito produttivo
• D. Ne svolge le funzioni il medico competente

Risposta corretta: C. L'art. 47, comma 8, rinvia agli articoli 48 e 49: in assenza di elezione operano l'RLS territoriale o, dove previsto, quello di sito produttivo. Il datore di lavoro non può sostituirsi ai lavoratori.

Domanda 11#

Chi deve comunicare all'INAIL il nominativo dell'RLS, e quando?

• A. L'RLS stesso, ogni anno
• B. Il datore di lavoro, in via telematica, in caso di nuova elezione o designazione
• C. Il medico competente, alla prima visita
• D. Nessuno: la comunicazione è stata abolita

Risposta corretta: B. L'obbligo è dell'art. 18, comma 1, lettera aa). La comunicazione si fa con il servizio online dell'INAIL per il nominativo RLS e non va ripetuta ogni anno se il rappresentante non cambia.

Domanda 12#

Durante un'ispezione dell'organo di vigilanza, l'RLS:

• A. Non può essere presente
• B. Può formulare osservazioni ed è di norma sentito
• C. Deve firmare il verbale di contestazione
• D. Sostituisce il datore di lavoro

Risposta corretta: B. L'art. 50, comma 1, lettera i) riconosce all'RLS il diritto di formulare osservazioni in occasione di visite e verifiche delle autorità competenti, dalle quali è di norma sentito. La lettera f) gli attribuisce inoltre il diritto di ricevere le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza.

Domanda 13#

Se l'RLS ritiene inadeguate le misure di prevenzione adottate, può:

• A. Sospendere l'attività dell'azienda
• B. Fare ricorso alle autorità competenti
• C. Licenziare il preposto responsabile
• D. Solo segnalarlo a voce al collega

Risposta corretta: B. È la lettera o) dell'art. 50, comma 1. Il ricorso è l'ultimo passo: prima l'RLS avverte il responsabile dell'azienda dei rischi individuati (lettera n) e formula proposte (lettera m).

Domanda 14#

Chi paga il corso RLS e quando si svolge?

• A. L'RLS, fuori dall'orario di lavoro
• B. Il datore di lavoro, durante l'orario di lavoro
• C. L'INAIL, nei giorni festivi
• D. Il sindacato, con permessi non retribuiti

Risposta corretta: B. L'art. 37, comma 12, stabilisce che la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti si svolge durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.

Domanda 15#

Quale tutela ha l'RLS per l'attività svolta?

• A. Nessuna tutela specifica
• B. Non può subire pregiudizio e gode delle tutele previste per le rappresentanze sindacali
• C. È inamovibile per dieci anni
• D. Ha diritto a un'indennità INAIL aggiuntiva

Risposta corretta: B. L'art. 50, comma 2, garantisce il tempo necessario senza perdita di retribuzione, i mezzi e gli spazi per l'incarico, il divieto di pregiudizio e le stesse tutele delle rappresentanze sindacali.

Gli errori più frequenti nei test RLS#

Tre confusioni sono tipiche quando si studia per il test. La prima è confondere l'RLS con l'RLST: ore di formazione, modalità di elezione e ambito d'azione sono diversi. La seconda è attribuire all'RLS poteri che non ha, come sospendere i lavori o sanzionare: l'RLS consulta, propone, segnala e ricorre, ma non dispone. La terza riguarda le soglie numeriche, perché la legge usa il confine dei 15 lavoratori sia per l'elezione sia per la riunione periodica sia per l'aggiornamento.

Per chi deve ancora frequentare il corso, i contenuti del percorso e le sessioni disponibili sono nella scheda del corso RLS. Per un ripasso dei compiti in forma discorsiva, la guida al ruolo dell'RLS riprende gli stessi articoli con esempi pratici.

Domande frequenti#

Esiste un PDF ufficiale con le domande dell'esame RLS?#

No. Né il Ministero del Lavoro né l'INAIL pubblicano una banca dati di quesiti per l'RLS. L'art. 37 richiede una verifica di apprendimento, ma il test lo prepara l'ente che eroga il corso, nel rispetto del contratto collettivo applicato. I file che circolano online come "domande ufficiali" sono raccolte private: utili per esercitarsi, ma non garantiscono di ritrovare le stesse domande.

Quante domande ha il test finale del corso RLS?#

Dipende dall'ente formatore: la legge non fissa né il numero di domande né la soglia minima per superare il test. Molti corsi usano questionari da 20 a 30 domande a risposta multipla, ma è una prassi, non un obbligo. Chiedi all'organizzatore, prima di iscriverti, come si svolge la verifica e cosa succede se non viene superata al primo tentativo.

Come posso salvare questo test in PDF?#

Apri il menu del browser, scegli Stampa e, come destinazione, "Salva come PDF". Da smartphone la funzione si trova nel menu Condividi o Stampa. In questo modo ottieni un documento con tutte le domande, le risposte e le spiegazioni, da usare anche offline o da stampare su carta per esercitarti.

Il test è valido anche per l'aggiornamento annuale dell'RLS?#

Le domande coprono i principi di base, che restano gli stessi anche negli aggiornamenti. I corsi di aggiornamento trattano però soprattutto le novità normative, come il decreto-legge 159/2025, e i rischi specifici dell'azienda. Usa questo test come ripasso generale e chiedi al formatore quali argomenti saranno oggetto della verifica dell'aggiornamento.